مشرفAustin Locke oli poole peal oma vahetusest New York City Starbucksis, kus ta oli kolm aastat töötanud, kui ta juhendaja ta tagatuppa käskis. Seal olid ka kaupluse juhataja ja rajooni juhataja, kellel oli tema jaoks paber: ta vallandati.
“Kas soovite kindlasti seda teha?” Locke küsis neilt korduvalt. Ta teadis, et see, mida nad kavatsevad teha, on ebaseaduslik.
See ei tundunud juhus, et kõigest viis päeva varem oli Locke aidanud korraldada edukat ametiühingusse kuulumise hääletust. kohvik, liitudes sadade teiste poodidega kasvavas riiklikus liikumises Starbucks Workers United. Ja Starbucks on tuntud asjaosalistele kättemaksu eest.
Seattle’is asuv kohvifirma aga ütles, et Locke vallandati, kuna unustas pärast Covidi temperatuuri kontrollimist logile alla kirjutada – selle unustasid regulaarselt ka paljud teised töötajad. Ettevõte süüdistas 28-aastast ka valeteate esitamises selle kohta, et ülemus sundis teda koosolekult eemale hoidma – see juhtus turvakaameratele, mida Starbucks keeldus vaatamast.
Locke vallandati eelmise aasta juulis ja kui see oleks juhtunud mõnes teises Ameerika linnas, oleks see tõenäoliselt lõppenud. Enamik USA töökohtadest toimib painajaliku õigusdoktriini järgi, mida nimetatakse “tahte järgi”, mis tähendab, et ettevõtted võivad teid vallandada peaaegu kõige pärast. Kuigi on ebaseaduslik vallandada kedagi ametiühingu organiseerimise või selliste tunnuste tõttu nagu rass, sugu või puue, võib ülemus seaduslikult õigustada teie kirvestamist peaaegu mis tahes muul põhjusel – võib-olla ei meeldi talle teie soeng või teie muusikamaitse või nad arvavad, et sa naerad liiga valjult. Ja kui arvate, et teie vallandamine võis seadust rikkuda, lasub teil kohustus esitada tõendid – sageli midagi, millele teil pole juurdepääsu.
Kui see kõlab barbaarselt, siis sellepärast, et see nii on. Ameerika Ühendriigid on üks väheseid kohti, kus tahe on norm; Peaaegu kõik teised riigid nõuavad, et tööandjad esitaksid mingisuguse põhjuse kellegi töölt lahkumiseks pärast katseaega. Vähesed ameeriklased teavad, et tahte järgi töötamine on juurdunud orjuses: pärast emantsipatsiooni väitsid sunnitööst kasu saanud raudteeülemad, et kui töötajatel on nüüd õigus töölt lahkuda, siis ülemustel peaks olema õigus vallandada. viis hoida töötajaid hirmul ja järjekorras. Kahjuks olid kohtunikud nõus ja poolteist sajandit hiljem jääb doktriin siin vaikimisi töötamise vormiks. See ei tähenda, et see oleks populaarne: 2020. aasta uuring näitas, et 68% ameeriklastest ei nõustu sellega, et tööandja peaks saama teid mis tahes põhjusel vallandada.
National Employment Law Project (NELP) poliitikaanalüütik Irene Tung ütleb, et tema uuringud on leidnud, et “tahtesüsteem tekitab USA töötajatele survet leppida kehvade töötingimustega, et vältida vallandamist, ja hoiab jõudude tasakaalu. tööandja. See langetab kõigi töötajate elukvaliteeti, isegi neid, keda ei vallandata. Pandeemia haripunktis tekkis tõsine liikumine selle kahtluse alla seadmiseks. “Nii paljud töötajad kogesid kättemaksu selle eest, et nad oma töökohal Covidi pärast murest rääkisid ja said siis tõesti teada, et kaitse töökohal sõna võtmiseks on väga-väga nõrk.”
2021. aastal aitasid NELP ja tööorganisatsioonid, nagu Service Employees International Union (SEIU) New Yorgis vastu võtta seaduse, millega tühistatakse kiirtoidutöötajate vabatahtlik töö – mida Tung nimetab “monumentaalseks nihkeks”. Seda sätet nimetatakse “õiglaseks põhjuseks” ja see nõuab, et iga New Yorgis kiirtoidutöötaja vallandamist vallandav ülemus esitaks mõjuva põhjuse (nt kehv töötulemus või üleastumine) alles pärast seda, kui on andnud töötajale mitu hoiatust ja andnud piisavalt aega probleemi lahendamiseks. süsteem, mida nimetatakse “progressiivseks distsipliiniks”. Kõik kiirtoidutöötajad, kes on ilma põhjuseta vallandatud, tuleb oma ametikohale ennistada ja maksta tagasi töötasu.
Locke’ist sai just esimene New Yorgi töötaja, kes seda koges. Päev pärast vallandamist esitas ta linnale kaebuse Starbucksi vastu, kuna ta vallandati ta ilma põhjuseta. Locke ütleb, et vormi “täitmine oli väga lihtne” – ja peaaegu kohe kuulis ta New Yorgi tarbija- ja töötajatekaitseosakonnalt, et see võtab tema juhtumi. Järgmise paari kuu jooksul töötas ta agentuuri advokaatidega, kes suutsid kutsuda Starbucksi turvakaadritesse ja tõestada, et Locke’i ülemus oli teda tõepoolest tõuganud.
Eelmisel nädalal, pärast peaaegu seitse kuud kestnud ootamist, sai Locke lõpuks hea uudise: Starbucks oli nõustunud leppima. Ta saaks oma töökoha tagasi koos tagasimakse ja kahjutasuga, mis on umbes 17 000 dollarit enne makse. Starbucks nõustus maksma ka 3500 dollarit tsiviilkaristust ja järgima õiglase põhjuse seadust. Kuid kohvigigant ei tunnistanud kokkuleppes süütegusid. “Kuigi me ei nõustu jätkuvalt linna tõlgendusega selle kohta, mis on õiglase põhjuse seaduse kohaselt jõhker üleastumine, oleme leppinud kokku hr Locke’i ametisse ennistamises ja taandame tema parandusmeetmete kirjalikule hoiatusele tervise- ja ohutusprotokollide rikkumise eest,” ütles Starbucksi pressiesindaja. , Andrew Trull, e-kirjas saadetud avalduses.
Locke oli esitanud ka kaebuse riiklikule töösuhete ametile, väites, et Starbucks maksis talle ebaseaduslikult kätte tema seotuse eest ametiühinguga – ta loobus sellest hagist kokkuleppe osana. Kuid kolmapäeval otsustas föderaalkohtunik, et Starbucks on New Yorgi osariigi osariigis teisi Starbucksi töötajaid vallandades toime pannud föderaalse tööseaduse “julgete” rikkumiste. Pärast seda otsust määras senaator Bernie Sanders hääletuse, et kutsuda Starbucksi tegevjuht Howard Schultz “Starbucksi ja hr Schultzi vastutusele võtma”.
New Yorgis on Locke’i võit kosutanud ka teisi Starbucksi töötajaid, sealhulgas 19-aastast Riley Feeli ja 26-aastast Crys Mathieut. Mõlemad teevad koostööd SEIU-ga, et püüda oma Manhattani alamosa kauplusi ametiühingutesse koondada ja eelmisel nädalal esitas kumbki Starbucksi vastu kaebuse õiglase põhjuse seaduse teise osa rikkumise eest, mis annab töötajatele õiguse järjepidevatele töötundidele. Kui Starbucks neile kätte maksab, loodavad nad, et neid kaitstakse nagu Locke. “DCWP andis talle kogu tagasimakse, mida me pole varem näinud. On fantastiline teada, et see on võimalik,” ütleb Feel.
Töökaitsjate järgmine eesmärk on võtta vastu veelgi laiem seaduseelnõu, mida nimetatakse turvaliste töökohtade seaduseks, mis laiendaks õiguskaitset peaaegu kõigile erasektori töötajatele linnas (ja keelaks tööandjatel kasutada töötajate distsiplineerimiseks invasiivset elektroonilist järelevalvet). Tung, kes on selles jõupingutuses osalenud, loodab, et sellised seadused levivad üle Ameerika Ühendriikide. “Selle riigi ühinemine ülejäänud maailmaga on ammu hilinenud,” ütleb ta.
Esmaspäeval pani Locke selga oma rohelise põlle ja sammus tagasi poodi. Tal on hea meel taas oma töökaaslasi näha ning kui ametiühing on selja taga, tunneb ta end „lõdvestunud ja turvaliselt”. Kuid ta töötab endiselt samade juhtide heaks. “Ma võin öelda, et see on nende jaoks ebamugav,” ütleb ta.
“Nii palju kordi on neil süsteemis minu numbritega probleeme olnud,” ütleb ta. “Ja ma olen pidanud oma keelt tagasi hoidma, et öelda: “Oh, ma arvan, et seda poleks juhtunud, kui te poleks mind vallandanud.””